職場における新型コロナウイルス集団感染事例にみる感染予防対策 ◆まん延防止等重点措置の適用地域が拡大 新型コロナウイルス対策の「まん延防止等重点措置」の対象が、4月20日より新たに埼玉・千葉・神奈川・…

正社員登用制度の整備とキャリアアップ助成金 ◆４月１日から中小企業でも「同一労働同一賃金」が義務化されます。 正社員と非正規社員の不合理な労働条件の相違を禁止する「同一労働同一賃金」が、令和３年４月１…

2月12日、厚生労働省は、「新たな雇用・訓練パッケージ」を公表し、雇用調整助成金の特例措置の今後について明らかにしました。 ◆4月末までの取扱い 【現行の特例措置を継続】 日額上限：15,000円 助…

育児休業中の就労について ◆育児休業中に就労することはできるか？ 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供を消滅させる制度です。よって、休業期間中に就労することは想定…

雇用調整助成金の今後について ◆来年年2月末で現行の特例措置は終了予定 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金の特例措置として、令和3年2月末まで日額上限額の引上げ等がされていますが、3月以降段…

来年4 月1 日施行！同一労働同一賃金の取組みと賃金動向 ◆「同一労働同一賃金」とは？ 同一企業における、いわゆる正社員と非正規社員（有期雇用労働者、パートタイマー、派遣労働者）間の不合理な待遇差の解…

準備は進めていますか？来年1月1日より子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得ができるようになります ◆「子の看護休暇」制度とは？ 育児介護休業法により、小学校就学前の子を養育する労働者は、事業主に申し出…

9月から複数事業労働者向けの労災保険給付が始まりました ◆改正の趣旨 これまでは、複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の…

組織と人を成長させる！『1 on 1ミーティング』 ◆ 1 on 1ミーティングとは 働き方改革・テレワークの浸透などで、社内コミュニケーションの重要性が再認識されています。そこで注目されているのが、…

新型コロナ感染症による社会保険の標準報酬月額の特例改定 ◆標準報酬月額の特例改定 今般の新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について、一定の条件に該当する…