遺族厚生年金の見直しについて ◆年金制度改正法案に対する意見 遺族年金の見直しをめぐり、ＳＮＳ等に“５年で打切り”“大幅カット”といった投稿がなされ、国会議員に苦情が寄せられていると報じられています。 こうした反応を受け、厚生労働省は６月３日、「遺族厚生年金の見直しに関するご指摘への考え方」を示しました（６月11日更新）。   ◆既に遺族厚生年金を…

労働保険 年度更新のご案内 今年の申告・納付の準備はお済みでしょうか？ 毎年6月から始まる「労働保険の年度更新」。従業員を1人でも雇っている事業所では、必ず行うべき重要な手続きです。 2025年度（令和7年度）の手続きについて、申告・納付のポイントをわかりやすく解説いたします。 ■ 年度更新とは？ 労働保険（労災保険・雇用保険）の確定保険料と概算保険料を申告…

学生アルバイトを雇う際に注意すべき労働条件 ◆「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン 厚生労働省では、全国の大学生等を対象に、多くの新入学生がアルバイトを始めるこの時期に、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを実施し（4月1日～7月31日まで）、大学等での出張相談やリーフレットの配布などを行っています。 ｢勝手にシフトが変わ…

マイナ保険証の有効期限をご存知ですか？ ◆マイナンバーカードと有効期限 従来の健康保険証（紙の保険証）は、2025年12月1日をもって使用できなくなります。今後は「マイナ保険証（マイナンバーカードを利用した保険証）」が基本となります。 実はこのマイナ保険証にも有効期限があることをご存じですか？ 【マイナンバーカード本体の有効期限】 ・10回目の誕生日まで（1…

厚生労働省が「職務給の導入に向けた手引き」を公表しました ◆注目が集まる職務給 厚生労働省は「個々の企業の実態に応じた職務給の導入」を、「リ・スキリングによる能力向上支援」、「成長分野への労働市場円滑化」と並ぶ三位一体の労働市場改革の柱の１つとされているとしています。 そのこともあり、近年、社員の役割や職務に基づいた給与である職務給に、企業や社員の注目が集ま…

2025年4月創設！「出生後休業支援給付金」・「育児時短就業給付金」 2025年4月から、新しく「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が始まります。 「出生後休業支援給付金」：育児休業休業給付金に上乗せされる補填給付金 「育児時短就業給付金」　：育児と仕事を両立するために時短勤務を選択した従業員の賃金低下分をカバーする給付金 制度のポイントをしっか…

2025年改正　育児・介護休業法 男女ともからの仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が2025年4月・10月に施行されます。 ＞＞2025年4月1日施行の改正内容記事はこちら 10月1日から必要となる対応って何があるの？ 柔軟な働き方の推進 …

2025（令和7）年度の雇用保険料率 厚生労働省は、2025年度の雇用保険料率の案内を公開しました。2023年4月～2025年3月までの保険料から0.1%引き下げとなりました。 ◆一般の事業の雇用保険料率 労働者負担と事業主負担あわせて改定前（2025年3月まで）15.5／1,000　→　改定後（2025年4月以降）14.5／1,000となります。 失業等給…

2025年4月1日施行　改正育児・介護休業法 男女とも仕事と育児・介護を両立できるよう、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充と介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われました。 実際には何をすればいいの？ 2025年改正では、4月1日から施行されるものと、10月1日から施行されるものとがあります。 今回は4月1日…