2022年春　改正育児・介護休業法/パワハラ防止法対応パッケージ販売のご案内

育児休業を取得しやすい雇用環境の整備・ハラスメント防止措置が事業主の義務となります！

法改正により、2022年4月1日から以下の措置について義務化が始まります。

1．育児休業を取得しやすい雇用環境の整備

2．個別の周知・意向確認

3．就業規則の変更　※必要な場合

1．パワーハラスメント防止について周知・啓発

2．適切に対応するために必要な体制の整備

3．職場内のパワーハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応

4．そのほか併せて講ずべき措置　※プライバシーを保護するために必要な措置等

今回の法改正への対応を、簡単にご自身で行っていただけるよう、法改正対応マニュアルをパッケージにしてご用意いたしました。制度の概要、各種規定フォーマットのほか、書き方サンプルなどもセットにして、ご提供いたします。ぜひ、ご活用ください。

問合せ・お申込みは、ベイヒルズ社労士事務所　岡、鈴木（045-450-6701※平日9：00～17：00）まで、お気軽にご連絡ください。