就業規則の作成・変更
トラブルを未然に防ぐためにも就業規則の整備は不可欠です。
インターネット等のひな形は実態に合っていない内容も多く、そのまま使用されるのは危険です。
ご存じですか？
- 従業員数が常時10人以上の会社は、就業規則の作成・届出が義務
- 従業員数が常時10人未満の会社でも、下記の理由により作成を推奨
- 就業規則がないと、従業員がトラブルを起こした際に懲戒処分を科すことができない
- 労使問題に発展した時の根拠に必要
対応されていますか？
- 法改正に応じた見直しは随時されていますか
- コロナ禍で在宅勤務が増えましたが、在宅勤務規程は作成されていますか
- 助成金申請を考えている場合は就業規則の見直しが必要な場合があります
就業規則は会社と従業員や従業員同士のルールを明確にすることで、トラブルを未然に防ぐ、
または万が一トラブルが発生した場合でもリスクを最小限に抑えることができます。
問題社員から会社を守るリスク回避型の就業規則、
助成金申請を見据えた就業規則等、御社に合った就業規則を提案いたします。
料金のご案内
就業規則の作成 275,000円～
諸規程の作成 55,000円～